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印度网友说:对于45岁以上的人来说 最好是854
2019-04-15 11:58:09

这个问题在一些编程平台上引发了辩论,一些公司的员工在平台上交流了加班要求过多的例子。

马云曾是一名英语教师,1999年与他人共同创办了阿里巴巴,如今已成为中国最富有的人之一。

马云称:“在这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望过上美好生活,都希望被尊重。我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间时,你怎么能够实现你想要的成功?”

本月,微软在线代码库网站GitHub上的活动人士发起了一个名为“996”的项目。

周四,官方报纸发表的一篇评论文章称,996违反了中国的劳动法,该法规定,平均每周工作时间不得超过40小时。

这位匿名作者在《人民日报》上写道:“创造一种‘鼓励加班’的企业文化,不仅无益于企业的核心竞争力,还可能抑制和损害企业的创新能力。”

 

 

印度网友评论:

★他无法体会到幸福家庭的价值,幸福家庭不是靠加班和挣点外快来建立的。所有家庭成员能共度时光、互相帮助,即使没有很多钱,也能建立幸福家庭。加班和“996”会带来更多的收入,却剥夺了身体健康,还可能导致婚姻破裂。

★如果我们真想解决失业问题,那这种加班文化是不可取的,会扼杀求职者的就业机会。

★加班对健康有害。发达国家的人们都不加班。事实上,荷兰人每周工作29小时,但荷兰经济遥遥领先于印度和中国。他们认为如果需要加班,那是你不能胜任工作……这也解释了莫迪为什么要加班。

★在印度,员工有52天周日,26天周六,42天事假, 10天公共假期,2天OH, 30天病假,5天擅离职守,5天工会罢工。上班时间只剩下196天。然而,尽管上班时间是从上午10点到17点30分,早上有30分钟的咖啡时间,1小时的午餐时间和另外30分钟的茶歇时间,以及大约1小时的购物时间,这样每天实际工作时只有3小时。我们的政府雇员一年只工作570个小时,一周只工作11个小时。在私营部门,我每周工作70个小时,否则我就会被开除。印度早该取缔工会了,将工资与绩效挂钩,引入解雇通知书文化。

★上班的人必须记住这一点,为了公司利润的增长,中下层管理人员必须努力工作,这样高层管理人员才能拿着丰厚的薪水和奖金回家。

★雇主肯定会压榨员工。但雇主应该意识到,如此长的工作时间会降低员工的产出,剥夺员工的个人生活时间,这将迫使他跳槽到另一家更好的公司。

★说得对,周围大多数年轻人无所事事,太糟糕了。

★他是全球最优秀的CEO

★华为和中兴通讯这两家中国公司完全没有平衡员工的工作与生活。管理很差,要求员工一周上7天班。在中国公司工作真的不体面。

★这是中国,没什么好说的。如果我们从精神方面来看,瑜伽不适合那些工作负担过重,或者工作不卖力的人,有必要平衡工作和生活。当今世界是快速发展的,大公司想要快速赚钱。

★那员工什么时候才能享受生活呢?没有夜生活,直接回家睡觉

★对于45岁以上的人来说,最好是854。或者自愿选择上班的天数,工资可以降低点。应该考虑在不裁减老员工的情况下增加年轻人的就业机会。

★我认为855是最平衡的,否则就是在吸工人的血。

★只要不是在强迫的情况下,任何人都愿意加班!

小编:admin
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